Novo Emprego +50 ou +60

7 dicas importantes para o novo emprego quando se tem +50 ou +60 anos

 

55A taxa de desemprego dos trabalhadores mais velhos é muito menor do que a dos trabalhadores mais jovens, mas uma vez fora do trabalho, os trabalhadores mais velhos parecem ter maiores dificuldades em conquistar uma nova posição. A duração média do desemprego para os desempregados com 55 anos e mais velhos foi de 54,3 semanas .

Isso é mais de cinco meses a mais do que os 28,2 semanas que os trabalhadores mais jovens permanecem desempregados, de acordo com uma análise A.A.R.P. Public Policy Institute of Bureau of Labor Statistics dados.

Aqui estão algumas estratégias para encontrar uma nova posição depois dos 50 anos .

1) Comece sua busca de trabalho imediatamente. Não espere até o seu desemprego se esgota para começar a procurar uma nova posição .

“Realmente, parece que as perspectivas são melhores para os desempregados assim que deixam seus empregos, por isso, pode ser uma boa ideia começar a procura de emprego a sério, logo no início.  enquanto você ainda pode divulgar seu antigo emprego”.

A grande lacuna em seu currículo e uma crescente sensação de frustração com o processo de procura de emprego e isso pode tornar ainda mais difícil a medida que o tempo passa.

2) Trabalhe sua rede. Embora certamente há muitas maneiras modernas de encontrar emprego online é através da mídia social, onde se obtêm contatos na empresa que você gostaria de trabalhar, é uma das melhores maneiras de descobrir sobre vagas e ser contratado.

“O No. 1 da maneira de encontrar um emprego é através de contatos pessoais”, diz Lahey.  Você pode evitar muita discriminação implícita se alguém que conhece está disposto a testemunhar para você.”

3) Tranquilize o Superior Imediato mais jovem. Alguns Gerentes, Diretores (eu digo a maioria) pode se sentir desconfortável quando o subordinado é mais experiente do que eles.

“A grande coisa a ter em mente é que a pessoa que supervisiona sua contratação ou decide sobre a sua contratação pode muito bem ser mais jovem do que você e estarão inseguros sobre supervisionar alguém com mais experiência”, diz Peter Cappelli, professor de administração e diretor do Centro de Recursos humanos da Universidade de Wharton School da Pensilvânia.”

Por isso é importante que eles saibam que você está a vontade com o papel no qual você está se candidatando, que você vem para colocar sua experiência a disposição dele(a)

4) Não mencione a sua idade ou evite sua idade ao entrevistador. Você não quer chamar a atenção para a sua idade, listando os trabalhos que você realizou mais de 20 anos atrás em seu currículo ou mencionar a sua idade durante o processo de entrevista. Igualmente importante, não comentar a idade de um gerente mais jovem.

“Mesmo que a pessoa à entrevistá-lo não é mais velho do que os seus filhos, não faça qualquer referência à sua idade, de uma forma ou de outra”, diz Nancy Collamer, um coach de carreira e autor de “segunda-ACT Carreira: 50+ maneiras de lucrar com suas paixões durante a semi-aposentadoria “.

“Fazer comentários aparentemente inocentes que podem levar a uma referência à idade como : no meu tempo, curso de graduação, estudei na sua Faculdade, são outros tempos, assim você poderá facilmente ser mal interpretado”. Comente apenas sobre os Cursos recentes, e realmente se não fez, faça”.

“Estou cursando atualmente…..”, é muito mais produtivo em uma entrevista

5) Encurte o seu currículo. Você não precisa incluir todas as posições que você já teve em seu currículo. “Não fazer o seu currículo uma lição de história. Destaque suas realizações mais recentes e os novos talentos que você está adquirindo “, diz Collamer.

“Em geral, você deve manter os holofotes sobre os últimos 10 anos de experiência relevante.”

6) Explique por que você não está acima da qualificação. Ter 20 ou 30 anos de experiência de trabalho pode fazer você parecer ter “experiência de mais” para muitas posições.

“Certifique-se de que sua carta explique por que você é certo para o trabalho que você se aplica para a vaga,” diz Lahey. Sem comentar experiências do passado e sim soluções que aplicou recentemente, que supervisionou ou implementou. Isso é que dá resultado e é isso que o contratante que ver : se você vai ajudá-lo a solucionar os problemas do setor dele, melhorando o setor onde você vai atuar.

7) Demonstrar a sua fluência com a tecnologia. Sem comentar das tecnologias que já passou pela sua mesa de trabalho, óbvio.

Os trabalhadores mais velhos são muitas vezes vistos como sendo incapazes de utilizar eficazmente a tecnologia atual. Deixe claro para potenciais empregadores que você é tech-savvy ( bons conhecimentos da tecnologia atual ) e que continua a manter-se atualizado ( lembrem-se, cursos atuais ).

“Eu acho que a única coisa mais importante que você pode fazer para superar o viés de idade é demonstrar o seu conforto com a tecnologia e meios de comunicação social durante o processo de entrevista”, diz Collamer.

“Há muitas maneiras diferentes para deixar de maneira sutil, evidências desses conhecimentos a potenciais empregadores de como você é tech-friendly (ter facilidade com a tecnologia atual, agir de forma amigável)

fonte U.S. News & world report

Por Emily Brandon | equipe de redação do 23 de março de 2015, em 09:17
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Emily Brandon is the senior editor for Retirement at U.S. News. She is the author of “Pensionless: The 10-Step Solution for a Stress-Free Retirement”. You can contact her on Twitter @aiming2retire, circle her on Google+ or email her at ebrandon@usnews.com.

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